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天使投資的優點

關于量子計算的六個問題

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電子商務行業的客戶行業類型發布薪資管理系統客戶背景華立(化名)電子商務有限公司是由某大型國有企業與某外資企業合資成立,公司位于北京市。

    目前,全球對量子計算的競爭持續升溫,特別是當Google的“量子霸權”論文問世時,引發了各種各樣的口水戰。美國的量子戰爭使全球工業更加關注量子計算。關于中國的量子計算,每個人也期待著了解。憑借著有利的市場環境和政策支持,該公司的發展突飛猛進,年銷售額一度達到30億元。自成立以來,該公司一直堅持“誠信篤實、以人為本”的發展理念,且公司領導對企業管理給予了高度重視,并搭建了較為健全的各項組織機構和營運程序。 12月12日,中國量子創業公司合肥源元量子計算技術有限公司在合肥高新區引起了關注,其“原始量子計算產業聯盟OQIA”正式上市。憑借優秀的技術團隊和較高的企業管理水平,該企業自成立以來獲得了較為迅速的發展。關于中國量子計算的現狀,中國量子計算與美國的主要差距,全球量子計算的主要挑戰,量子計算的現狀和未來,《中國電子報》記者采訪了張輝副研究員。經過多年的研究與實踐,探索出一套簡捷、有效、科學、穩定的盈利模式和交易規則,年回報率可達到150%,實現了公司持續、穩定、快速的發展。近年來,隨著企業的快速發展,其管理上的問題逐漸顯露出來,特別是薪酬管理體系方面的問題尤為突出。

合肥起源量子計算公司總裁中美差距有多大?可以說,2019年是美國“量子計算”的高光之年,量子計算之所以引發關注是因為兩件大事一是IBM公司將量子計算機搬到了年初的消費電子展CES上,讓這個神秘的“計算大佬”真實的走到了大眾面前,另一件大事是谷歌在《自然》雜志上發文,宣告量子霸權,引發一系列口水戰?,F狀問題▲ 華恒智信 —— 案例研究中心目前,該公司的員工主要由三部分組成:原國有企業員工,原外資企業員工,以及面向社會招聘的員工,這種人事組成結構的復雜性導致了薪酬體系的內部復雜性,原國企員工照搬國企工資水平,原外企員工按外企標準拿很高的外資企業補貼,合資公司招聘的員工按照合資工資的標準發放薪酬。三種截然不同的薪酬管理體系導致了薪酬管理的內部不公平性,員工對薪酬水平也存在較大的不滿,嚴重影響了工作積極性,甚至導致核心人才的不斷流失。鑒于此,該公司領導決定實施薪酬改革,統一公司內部薪酬標準。但是新的薪酬標準帶有濃烈的國企色彩,固定基本工資與崗位工資占了很大的比重,而浮動績效工資只占很少的一部分,無法體現員工間崗位、素質、貢獻的差異。這與追求效率和激發員工積極性的外企薪酬標準形成了鮮明地對比。

薪酬改革不但沒有消除員工的不滿,反而將矛盾進一步升級?;谶@樣的背景,該公司決定引入專業的人力資源管理咨詢公司,幫助該公司搭建一套科學合理的薪酬管理體系,保障薪酬體系內部公平的同時,進一步提升員工的工作積極性。通過對多家咨詢公司的深入了解和分析,最終,該公司領導選定人力資源專家——華恒智信進行合作,希望能借助華恒智信的專業力量幫助企業提升管理水平。問題分析經過對該公司企業管理實際情況的深入了解和分析,華恒智信顧問專家團隊認為該公司此次薪酬改革主要有兩方面的問題:1、國企薪酬文化與外企薪酬文化的沖突。

由于該公司由國企和外企共同投資設立,公司員工也主要來自這兩家企業,公司內部的文化沖突是不可避免的,最突出的表現就是在薪酬文化方面的沖突。兩種薪酬文化的差異體現在績效工資的考核上。

而一直低調的中國量子計算與國外巨頭相比處于什么水平?從量子位來看,中國現在研發出來的最高量子位又是多少?張輝表示,從科研的水準上看,比如超導體系(谷歌、IBM主要技術路線)方向上,中國與國外有兩至三年的差距;半導體體系(intel主要技術路線)方向上,中外差距在一至兩年。國企薪酬文化注重固定工資,績效工資部分中處罰多,獎勵少。然而,要將量子計算機整機實現出來,還會涉及許許多多工程化、工藝化方面的問題和挑戰,這是我國相對薄弱的環節,考慮這個因素的話,中外差距會有4-5年,甚至更大。目前,國際上最主流的超導量子芯片方向上來看,今年下半年中科大潘建偉院士團隊、浙江大學團隊、北京量子研究院團隊聯合研發實現了20位量子比特糾纏(量子糾纏是量子計算的部分功能)的工作,這是國內的最高水準。這距離谷歌、IBM的50多位的量子計算芯片仍有較大差距。據透露,合肥本源量子公司將在明年搭建中國第一臺量子計算原型機,具有全自主知識產權的。原型機將搭載6比特超導芯片,技術指標達到IBM在2016年時的工作水準;同時,原型機將搭載另一款2比特的半導體芯片,這相當于Intel在2018年的水準。據介紹,本源量子在2017年9月成立,由中科院量子信息重點實驗室孵化成立公司,其最大使命就是推進量子計算機的工程化、工藝化和商業化,把量子計算機從實驗室帶到現實中。而外企薪酬文化則注重員工績效工資,以激勵員工為主,考核指標中更多的是給員工增加績效獎金的條款。本源量子明年推出量子計算原型機,目前已申報進入安徽省發改委攻堅計劃項目。改革后的薪酬制度保留了國企薪酬文化的特點,必然引發大量原外企員工的不滿。

如果明年順利完成原型機搭建工作,將標志著我們國家有能力自主完成量子計算機的研發和生產。未來技術路線誰來主導?目前全球各大公司在量子計算的推進上采取了不同的技術路線,有光學的,有超導的。本源量子采取什么技術路線,商業化還需要多久?張輝表示:“本源量子采取的路線與英特爾的技術路線有些相似。

”記者此前采訪了英特爾公司美國研究院院長Rich     Uhlig,其透露英特爾的量子計算研究是從兩個方向來推進的,既包含了超導量子,也包含自旋量子。2、崗位價值體現不公平。

在早期時候,英特爾是以雙管齊下的方式進行研究的,最近英特爾內部已經將研究技術路線更聚焦南鄭公司找資金_58投融資|www.58trz.com在硅自旋量子計算上。張輝介紹,本源量子采取的路線是超導和半導體兩種體系同時推進。IBM和谷歌的技術路線主要是超導,英特爾是兩種路線都在做。公司內部矛盾的另一焦點是崗位價值體現的不公平。

從目前的進度來看,英特爾對硅基半導體量子更加側重,而微軟則是基于拓撲量子計算的方式。國企注重公平,外企注重效率。而從商業化的角度看,IBM商業化做得最好,其對外宣稱是希望在5年左右時間達到商用化,谷歌對外宣稱量子計算機的商業化需要10年。在該公司內部,各崗位的基本工資和崗位工資未作明顯區分,看似“一碗水端平”,實則忽略了公司各崗位之間工作內容、崗位職責、工作難度、責任風險等的差異。這些差異體現在員工的能力素質、努力程度、工作量大小上,忽略了這些差異,很難保證薪酬分配的公平性,嚴重影響了員工的積極性,也難以起到有效的激勵作用?!皬膰鴥劝l展情況來看,我們與IBM、谷歌肯定有差距,但希望差距會不斷縮小,但估計還是需要10年以上才能商業化,預計是10~15年。

華恒智信解決方案針對R公司薪酬分配混亂、崗位價值體現不公平的問題,華恒智信顧問專家團隊提出,“基于崗位價值評估,搭建公平合理的薪酬管理體系”的解決思路,具體如下:
▲ 華恒智信 —— 案例研究中心1、法人治理層次文化的統一。該公司內部的文化沖突,是造成這一系列問題的根源所在,因此,企業應從法人治理觀念上著手,充分認識高層管理團隊進行文化融合的必要性和重要性,對公司的業務前景和發展方向達成清晰一致的判斷,從而對公司未來的崗位設置和關鍵節點有了預期。在公司戰略目標清晰并與高層管理文化一致的基礎上,將激勵與授權充分結合,梳理法人治理結構,為推動公司內部管理體系的提升奠定基礎。2、基于崗位價值評估,優化薪酬管理體系,實現崗位、薪酬、績效三位一體。華恒智信顧問專家指出,要消除公司原有的混亂的薪酬體系造成的矛盾,需要建立崗位、薪酬、績效三方面協同一致的人力資源管理框架?!睆堓x說。產業聯盟是應用落地的推手嗎?目前,包括IBM等公司都是以產學研用組成聯盟的方式推進量子計算的協同合作,與他們相比中國的量子產業聯盟有什么不一樣的地方?張輝表示,IBM在2017年推行了一個全球量子計算的產業聯盟,這個聯盟包括了高校、企業、用戶等。外企的管理是市場化的,薪酬管理也是如此,該公司要改善現有的薪酬體系,首先要對公司現有崗位進行崗位分析和崗位評估,區分崗位價值,避免出現“因事設崗”,使崗位考評難以進行。

IBM的量子計算目前是商業化運作的最好的公司,他們的聯盟是非常前沿和具有意義的。其次是制定符合企業發展戰略和人力資源戰略的薪酬分配原則,形成科學的、“對內公平,對外有競爭力”的薪酬管理體系,以吸引和保留人才。3、完善績效考核體系,將績效與薪酬體系進行掛鉤?;诓煌瑢哟?、不同類型崗位的核心工作職責,華恒智信顧問專家幫助該企業完善了原有的績效考核體系,將績效考核指標集中在核心工作職責上,與企業發展戰略相匹配,同時,對績效考核標準進行了進一步的量化和明確,并按照“建立績效指標→制定績效指標→監控與考核績效→應用績效結果”的思路建立績效考核制度,形成科學的崗位浮動薪酬體系,以實現薪酬體系的激勵作用?!拔覀円彩菍W習和借鑒了IBM的做法,今年12月12日,本源量子計算產業聯盟掛牌成立,聯盟的意義在于,本源有一個先進的計算機工具,但是缺乏金融、生物醫藥、材料等行業經驗和資源,希望通過聯盟方式找到合作伙伴,獲取各個行業的經驗、資源、以及所面臨的問題,并把這些資源和問題梳理轉化成物理和數學模型,再用量子計算機和軟件算法去解決問題。華恒智信總結與思考隨著越來越多的國外投資流入國內,大批中外合資企業在我國建立起來?!睆堓x說,比如IBM聯合金融巨頭摩根大通公司來共同研究金融策略優化、海量數據檢索等問題,推動量子計算快速向金融領域應用落地。在真正的量子計算機實現之前,他們的做法是先進行算法研究,從理論上或簡單的模型上,驗證量子計算是否對解決相關問題有指數級加速的效果,這些成果他們通過申請知識產權和專利保護起來。據張輝介紹,本源量子在2018年就開始了尋求聯盟合作的工作,找了一些國內在人工智能、生物醫藥、無人駕駛等領域的優秀企業,共同探索量子計算的應用場景。由于中西方管理理念的差異,企業內部的文化沖突是不可避免的。2019年,合肥高新區政府覺得這件事情很有意義,于是參與推進聯盟的工作。同時,高新區結合自身的雙創平臺和政策,期望量子計算的產業聯盟可以孵化出一批創業者和創業公司。張輝透露,目前本源的產業聯盟與IBM工作類似。如何緩解文化沖突,避免沖突給企業帶來一系列人力資源管理問題,是每個中外合資企業都需要認真考慮的問題。薪酬體系是企業戰略執行的關鍵驅動力量,需要與企業戰略結合系統考慮。

而企業戰略目標應保持清晰,并與企業文化保持一致。公司應將薪酬體系作為管理模式中的一個重要部分加以系統考慮,才能適應市場需求,保持企業的外部競爭性。聯盟伙伴分為:第一類是高校、研究機構,比如國內多家雙一流高校在這個聯盟里,我們共同培養量子計算的人才,并共同建立一些合作項目。第二類是應用面上或是產業鏈上的企業,比如人工智能領域的云從科技、中科類腦。。未來可以運用量子計算技術的,也包括比如做超低溫的中船鵬力等企業都提供了量子計算機供應鏈上的支持。第三類是同行者,那些量子計算方向的企業,從這點來看,目前國內的情況相對較差,數量很少。而美國除了巨頭公司外還有一兩百家創業公司,構建起了很好的生態,各有專長,相互支撐?!暗俏覀兿嘈旁诮酉聛淼囊粌赡?,國內一定會有一批量子計算方向上的企業出來,希望后面有越來越多的伙伴出現?!睆堓x說。據張輝介紹,今年6月,本源量子發布了全球第1款量子化學應用軟件chemiQ,這是一款應用前景非常大的軟件,比如用于未來的生物制藥、材料發現等領域。目前,受限于量子芯片的發展還處于初期,只能讓它演示氫分子、水分子等最簡單的分子模型。但隨著量子芯片的發展,尤其是比特數的提升,其將展現出越來越強大的功效。目前,本源已與生物醫藥方向上的企業開展了前期的研究工作。全球量子計算還有哪些挑戰?關于全球的量子計算挑戰,張輝表示,從當前的技術發展來看,其實連最底層的物理載體到底是用哪個載體都還沒有定論。我們現在看到科研界比較多的是用光學體系、離子阱等技術來做量子計算研究。而在企業工程化方向上,這幾年量子計算機研究的主流是在超導和半導體方向上(我們統稱為其為固態器件)。這得益于人類技術的突破,在固態器件上把量子相干時間(即物理體系保持量子相互作用效應的時間),從原來的納秒級別(就是10的負9次方秒)提升到百微秒級(10的負4次方秒),就可以保證量子計算能夠操作幾百次到上千次。

固態器件方向上的進步使得量子計算一下子變得特別熱,谷歌、IBM、英特爾等大批公司都壓寶在這個方向上。

光學和離子阱等體系最大的優勢是相干時間很長,但其缺點是可擴展性和可操控性方面不理想。量子計算早期研究階段,用光學和離子阱體系的團隊很多,有許多出色的工作產生。而固態器件體系上,其最大的優勢是未來的可擴展性強、可操控性強,并基于人類在經典計算機上積累了大量先進的工藝技術,所以包括英特爾等電子計算機行業的巨頭企業都希望將量子計算機在超導和半導體上來實現。目前,固態器件方向上的研究,最大的挑戰是要提高相干時間和系統保真度。保真度可以理解為每次操作的成功功率,在計算機體系里,為了實現每一次操作的精準性,會使用糾錯容錯的方式,這些都需要消耗額外多的物理比特資源。云計算巨頭為何熱衷量子服務?目前,包括IBM、微軟、亞馬遜等都在采用云計算的方式提供有關量子訪問與服務給科學家和程序員,中國的量子計算與中國的云計算廠商有合作計劃嗎?張輝表示,利用云計算來提供服務是在經典計算機領域上的經驗。這里,先對于量子計算機有幾個誤區要消除,一是很多人會問量子計算機如此強大,是不是通用量子計算機造出來就會取代傳統的經典計算機?這是一個誤區,經典計算機功能很強、算法成熟,依然有很大的應用空間,而量子計算山東農業擔保發展有限公司_58投融資|www.58trz.com機只是解決一類問題比較強。所以,目前來看,量子計算機和經典計算機會是個需要融合的系統。二是量子計算機并不需要進入到每個企業甚至每個家庭,量子計算機目前看來造價非常昂貴,而且要求的工作環境極其苛刻。量子計算機造出來,它主要是用來解決需要巨大的算力的場景。就好比我們在經典計算時代,我們的經驗是通過云端互動把超算資源服務給大眾即可,那么這樣的經驗也可以用在量子計算上,我們通過電腦、手鄢陵項目合作_58投融資|www.58trz.com機等工具把需要量子計算機解決的問題提交給量子云,由其背后的量子計算機處理和解決問題之后把結果反饋給你。

這是通用做法,所以包括IBM、微軟、亞馬遜都上線了量子云服務。張輝進一步介紹,本源量子是在2017年年底上線的量子云的,清華、阿里、華為也都有量子云服務,這是通行做法,利用云服務的方式給用戶和愛好者提供訪問和服務。本源量子的量子云服務目前主要是提供公司自主研發的開發軟件、匯編語言等,可以讓開發者在云上進行學習。明年本源公司量子計算原型機出來后,會同步上線到云端,雖然6個量子比特的量子計算機還是比較初級、比較笨的機器,但是可以讓開發者進行體驗。張輝介紹說,目前還有一個比較主流方式是用經典計算機來提供量子虛擬機功能,就是用經典計算模擬量子芯片,這好比人類發射真正的宇宙飛船之前,會把宇航員放在個模擬倉里讓他先適應和訓練一樣。量子計算可以用經典計算機模擬量子芯片的工作原理和運行邏輯,讓我們的很多軟件和算法在模擬器上先跑一跑,資金項目什么意思_58投融資|www.58trz.com看他們是不是能夠跑起來,看看這些軟件和算法的邏輯是不是通的,驗證其趨勢是不是有明顯的指數級提升?,F在我們用經典計算機可以模擬的量子計算環境最高可以達到200個比特以上。如何跨越量子計算的“死亡谷”?據介紹,合肥本源量子是中國第一家量子計松陽企業投資_58投融資|www.58trz.com算方向的創業公司。按照張輝給出的介紹,本源量子的最大優勢是人才隊伍,以及依托著中科大的量子信息實驗室的先進研究技術,由中科大量子實驗室做“123”的工作,本源做“456”階段的工作。本源在過去兩年里,受到投資人的大力支持,種子輪和天使輪獲得了8000萬的融資,明年將開啟pre-A輪融資。什么是“123”、“456”呢?關于這個問題,張輝表示,我們常形容一個新技術從研發到走上市場成為產品的發展需要1到9步?!?23”是技術的研發和探索階段,在高校實驗室或科研機構做,這個階段可以通過獲取國家科研經費來支撐?!?89”是產品化、商業化的階段,我們國內許多巨頭企業,如BAT、華為等,都非常擅長這個階段的運作。而“456”的階段,是把技術從科研品轉化為市場產品的過程,很多人形容這個區域是個死亡谷,國內極少有人和企業愿意跨在這個階段里,既不能靠發文章拿錢,又無法實現商業盈利,本源量子就處在這個谷里?!笆聦嵣?,做量子計算是件非常燒錢的事,在我們實驗室里僅儀器設備就投入了5,6個億,還要每天不斷的消耗各種資源,所以一般企業是玩不起,尤其是硬件投入方面?!睆堓x說。

相比來說,美國的研究生態要好得多,許多巨頭公司愿意砸錢到“硬科技”的研究上,國家也能積極引導和給予支持,比如谷歌量子團隊在宣布量子霸權之后谷歌再向團隊支持10億美金,支持他們向通用量子計算機前進。既然量子計算如此燒錢,我們有必要投入如此巨大來做量子計算嗎?張輝說,當然有必要。隨著人類發展,對數據量的需求已經遠遠超出目前算力所及,需要不斷尋找新的算力突破。比如說人類研制新藥,傳統的方式是靠經驗篩選,經過一層層試驗,從小白鼠到最后用到人體上,一個新藥研制周期至少需要20、30年以上,而未來其中的很多環節都可用量子計算機來模擬,能大大縮短研發時間崇州公司找投資_58投融資|www.58trz.com,其中的經濟價值和社會價值是無法估量的。聽上去量子計算機和我們百姓日常生活關系不大,但其實許許多多方面是息息相關的,未來你吃的藥、開的車、花的錢,背后都很可能是量子計算機在支撐著服務。那么,量子計算未來的商業市場大嗎?張輝回應說,想象空間無限大,人工智能、金融分析、生物醫藥、材料能源、氣象海洋、航空航天等等,都是量子計算所能輻射的領域。

“我們常半開玩笑,做量子芯片的很可能誕生下一個“英特爾”,做量子軟件的有可能誕生下一個“微軟””,圍繞量子計算產業鏈上一定會誕生一批巨頭企業,還有無限想象的應用場景。。

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